2022-01-09
作者：通威
1月6日，通威股份農牧板塊2022第一批新任總經理任前談話會議順利舉行。通威股份總裁郭異忠、副總裁兼技術總監(jiān)張璐出席會議并作工作指導。管理總部市場營銷部、財務部、人力資源部及審計部部門負責人以及長春公司、南寧公司、揚州公司經營班子以及所屬片區(qū)總經理參加本次會議。
按照郭總工作指示，為了更好讓新任總經理順利履新，從公司經營管理層面快速理清工作思路，抓住核心工作，實現經營業(yè)績持續(xù)改善；從個人狀態(tài)層面快速進入管理角色，減少迷茫期，保證公司管理有序規(guī)范運行。
會上，人力資源部就新任總經理任前談話背景及輔導機制進行講解，根據干部管理制度，新任干部有3-6個月試崗期，人力資源部也將常態(tài)化組織開展新任總經理試崗期輔導，包括任前談話、管理輔導、工作述職等?？偛?、片區(qū)在試崗期內集中對新任干部進行重點關注、工作指導及業(yè)務幫扶，幫助其快速轉變角色，實現順利轉身。
管理總部會議現場
總部市場營銷部、財務部、人力資源部、審計部部門負責人及對應片區(qū)總經理就公司重點工作及干部合規(guī)履職要求分別同長春公司、南寧公司、揚州公司總經理進行交流，幫助新任總經理在關鍵業(yè)務、經營策略、合規(guī)經營、管理風險及干部履職等方面理清工作思路、聚焦關鍵突破點，充分發(fā)揮個人和團隊優(yōu)勢執(zhí)行到位。
針對各線路負責人及片總交流情況，新任總經理對2022年公司管理思路進行匯報，并在郭總及參會人員的見證下，進行任職干部宣誓。
會上，郭總從角色轉換認知、公司經營思路、合規(guī)履職經營等方面分別對三位新任總經理進行全面的工作指導，要求各公司認真學習水產、畜禽營銷年會內容，摒棄傳統(tǒng)營銷思維，強化經營意識，高目標牽引，為公司發(fā)展目標而經營，真正理解和踐行質量方針，按照總部要求執(zhí)行到位。會議最后，郭總對新任總經理提出殷切期望，希望大家認真履職，嚴格履行自己的誓言，帶領經營團隊，堅定不移地朝著經營目標努力，相信公司經營一定會上新的臺階，個人一定會減少迷茫期，快速成為一個合格的總經理。
揚州公司總經理任職宣誓