2021-02-03
作者：通威
為完善公司人才梯隊(duì)及供應(yīng)鏈建設(shè)，為員工職業(yè)發(fā)展提供更多元化的路徑，《通威太陽(yáng)能有限公司人才發(fā)展激勵(lì)制度》于近日正式發(fā)布，2月1日，通威大學(xué)光伏學(xué)院召開了制度宣貫會(huì)，合肥、成都、眉山三地各廠部領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。
會(huì)上，光伏學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人向與會(huì)人員介紹了人才發(fā)展激勵(lì)制度的相關(guān)背景，就制度內(nèi)容進(jìn)行了全面闡釋，解讀了制度的實(shí)施要點(diǎn)。作為公司首個(gè)人才發(fā)展的相關(guān)制度，該制度以完善人才發(fā)展配套機(jī)制作為出發(fā)點(diǎn)，明確了人才培養(yǎng)的職責(zé)分工、選拔標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、與員工晉升的制度關(guān)聯(lián)，同時(shí)引入了“能力進(jìn)階補(bǔ)貼”這一人才激勵(lì)的利好政策，不僅從制度層面明確了關(guān)鍵人才培養(yǎng)導(dǎo)向，完成了公司內(nèi)部關(guān)鍵人才從培養(yǎng)到晉升的全流程梳理，而且充分踐行了公司尊重與鼓勵(lì)向上奮斗者的價(jià)值觀理念。
合肥基地宣貫會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
成都基地宣貫會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
眉山基地宣貫會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
在會(huì)議的答疑交流環(huán)節(jié)，與會(huì)人員圍繞培養(yǎng)項(xiàng)目人員的具體選拔與結(jié)業(yè)考核、能力進(jìn)階補(bǔ)貼的發(fā)放管理等制度落地實(shí)施可能遇到的問題點(diǎn)進(jìn)行了互動(dòng)交流，進(jìn)一步加深了對(duì)制度的理解。通威大學(xué)光伏學(xué)院后續(xù)也將通過(guò)知學(xué)云課程上傳、業(yè)務(wù)下沉宣貫與問題反饋等多種方式讓原本停留在系統(tǒng)文本上的制度更加深入員工內(nèi)心，在員工認(rèn)同與實(shí)際運(yùn)用中賦予其效力與活力。
在當(dāng)前行業(yè)急劇擴(kuò)張的背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)往往最終落腳于激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)?！锻ㄍ?yáng)能有限公司人才發(fā)展激勵(lì)制度》為有潛力的優(yōu)秀員工打開了更多向上發(fā)展的通道，通過(guò)正向激勵(lì)實(shí)現(xiàn)育才留才。同時(shí)，也讓制度與公司文化互相牽引，為打造學(xué)習(xí)型組織持續(xù)發(fā)力，從而強(qiáng)化公司在行業(yè)格局中的競(jìng)爭(zhēng)力。通威大學(xué)光伏學(xué)院將繼續(xù)探索優(yōu)化現(xiàn)有的制度邊界與培養(yǎng)體系，不斷激活組織的人力資本，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。