2017-07-05
作者：通威
2017年6月20日下午，水泥公司人行部順利組織生產(chǎn)技術(shù)部、商砼部、品管部，機(jī)修、電儀、品控、中控、駕駛、巡檢等崗位共152名生產(chǎn)員工進(jìn)行了2017年技工理論測(cè)試。
經(jīng)過(guò)2016年的培訓(xùn)和磨練，特別工段堅(jiān)持不懈地進(jìn)行崗位JCC檢查，員工技能得至普遍提升。為檢驗(yàn)一年來(lái)的成果，2017年技工評(píng)定在總結(jié)2016年技工評(píng)定工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加以改進(jìn)，打破正態(tài)分布法，采取依據(jù)絕對(duì)成績(jī)的“標(biāo)桿法”。也就是說(shuō)員工只要理論扎實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手能力強(qiáng)、工作態(tài)度端正，將不再受名額的限制，可憑個(gè)人得分晉級(jí)。
測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)
對(duì)于在工作中勤懇努力、認(rèn)真鉆研的員工來(lái)說(shuō)，這是一次展現(xiàn)實(shí)力的最好機(jī)會(huì)。此次理論測(cè)評(píng)，雖然是采取了員工自愿申請(qǐng)的形式，但還是有超過(guò)90%的員工積極參加。公司也將借此機(jī)會(huì)，完善員工等級(jí)考試題庫(kù)，健全新員工入職定級(jí)辦法，讓員工入職等級(jí)評(píng)定更具可操作性，讓員工能力更可量化。
此次技工等級(jí)評(píng)定只是我們員工不斷提升自我，向工匠型員工邁進(jìn)的一個(gè)開(kāi)始，相信隨著大家的不斷進(jìn)步，一定會(huì)在我們普通的員工中涌現(xiàn)一大批工匠員工。