2020-07-27
作者：通威
7月24日， “美世心·通威行”西南地區(qū)HR高級沙龍在通威太陽能成功舉辦。德賽爾化工、科瑞軟件、長城科技、正邦科技等近二十家公司人力資源負(fù)責(zé)人受邀走進(jìn)通威太陽能成都公司參加此次沙龍活動，通威太陽能副總經(jīng)理楊文棟熱情接待。
嘉賓們參觀了公司智能制造體驗中心，了解了通威38年發(fā)展歷程、產(chǎn)能布局、生產(chǎn)流程與設(shè)備等，高度贊譽(yù)了通威太陽能智能制造成果。
分享會上，美世以《深究組織效能》為主題，介紹了多個組織診斷工具和國際多家標(biāo)桿企業(yè)最佳管理實踐案例。通威太陽能人力資源部代表以“人力資源數(shù)據(jù)驅(qū)動精益生產(chǎn)”為主題，介紹了通威太陽能基于自身業(yè)務(wù)戰(zhàn)略特點針對性設(shè)計人才管理機(jī)制的做法，最后聚焦人力資源數(shù)字化建設(shè)策略，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，分享了通威太陽能以人力資源數(shù)字化運(yùn)營驅(qū)動業(yè)務(wù)的管理案例。該分享得到了嘉賓們的一致贊揚(yáng)，引發(fā)熱烈討論。
會議現(xiàn)場
隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，通威太陽能組織效能提升也逐漸成為內(nèi)部管理方面的重要命題與挑戰(zhàn)，尤其是如何配合業(yè)務(wù)變化敏捷迭代管控模式和管理策略。本次HR高級沙龍活動進(jìn)一步開闊了管理視野，有利于持續(xù)加強(qiáng)外部對標(biāo)，優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)。未來，通威太陽能將持續(xù)對標(biāo)行業(yè)內(nèi)外先進(jìn)管理策略和創(chuàng)新做法，助力公司管理質(zhì)量與人才質(zhì)量快速提升。
合影留念