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6月27日，集團人力資源部赴太陽能合肥基地視察人才梯隊建設工作并部署人力資源下半年重點工作，通威太陽能人力資源部總監(jiān)楊文棟陪同。

車間調(diào)研訪談

集團人力資源部首先在電池2#車間進行調(diào)研訪談，就技能等級評定、班組文化建設、安全管理等問題與一線員工進行深度交流，了解員工評價，聽取員工心聲。據(jù)了解，6月26日員工技能等級考試成績剛剛發(fā)布，參與本次座談員工紛紛表示今年公司各項工資福利都有所提升，新的技能評定方案激發(fā)了員工的學習動力，讓員工干勁十足。

會議部署人力資源下半年重點工作

隨后召開的人力資源系統(tǒng)會議上，通威集團人力資源部部長易繼成部署了人力資源下半年重點工作，并強調(diào)，技能評定工作作為今年生產(chǎn)制造隊伍建設的第一步已初見成效但絕不能松懈，人力資源工作要以推動生產(chǎn)經(jīng)營為目的，在提升員工技能、穩(wěn)定員工隊伍的基礎上制定人員優(yōu)化方案，從多能工培養(yǎng)、榜樣宣傳、崗位晉升評定、提高招聘質(zhì)量等各方面入手，提高員工收入降低公司成本。另外，易部長還與大家分享了集團內(nèi)部其他公司人才隊伍建設的成功案例，為大家指明了人力資源工作的定位和方式方法。