2026-03-26
作者：李炳林
為傾聽員工心聲，搭建起員工與管理層的有效溝通橋梁，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感與幸福感。3月20日，通威太陽能科技金堂基地順利開展2026年一季度總經(jīng)理座談會，金堂基地總經(jīng)理助理朱劍誠攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與來自各部門的20位員工代表進行深入交流。
座談會現(xiàn)場
本次座談會共收集到員工代表提出的10余項具體訴求，覆蓋陽光幣審批機制優(yōu)化、辦公技能培訓(xùn)、文創(chuàng)產(chǎn)品更新、后勤服務(wù)完善等多個維度，精準(zhǔn)反映了一線員工的實際工作需求。各部門負(fù)責(zé)人對所有訴求逐一進行現(xiàn)場研判，對具備解決條件的事項當(dāng)即明確整改路徑；對需要多部門協(xié)同推進的問題，現(xiàn)場認(rèn)領(lǐng)責(zé)任并劃定了明確的反饋時限，確保每一項訴求都能形成閉環(huán)管理。
朱總與員工親切交流
朱總在總結(jié)發(fā)言中強調(diào)，員工是企業(yè)最寶貴的財富，對于大家提出的合理訴求，公司將逐條梳理、充分論證，凡是能夠優(yōu)化調(diào)整的事項將第一時間推動落地。同時結(jié)合當(dāng)前光伏行業(yè)的發(fā)展周期，朱總號召全體員工立足崗位深耕質(zhì)量管控，主動參與降本增效工作，以飽滿熱情投入工作，同心協(xié)力創(chuàng)造卓越業(yè)績，攜手開創(chuàng)公司發(fā)展新輝煌。
下一步，通威太陽能科技金堂基地將持續(xù)把傾聽基層心聲、回應(yīng)員工關(guān)切作為企業(yè)文化建設(shè)的核心抓手，不斷探索更暢達、高效的常態(tài)化溝通渠道，以真誠溝通凝聚全員共識，以務(wù)實舉措激發(fā)團隊活力，為通威組件高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展注入持久內(nèi)生動力。